The Basic Principles Of التنمر في بيئة العمل

The Basic Principles Of التنمر في بيئة العمل

Blog Article

تكون حذرًا من إبلاغ أي شخص بسلوك التنمر المزعوم لزميل في العمل.

خلق قيم عامة وثقافة بعينها للشركة والعمل على اختيار أشخاص يؤمنون بها، لتصبح قيمهم الخاصة قبل أن تكون قيم الشركة.

عيد الأضحى هو فرصة ممتازة لك كصاحب عمل لإظهار وتبني قيم التنوع والشمول. يجب أن تضم شركتك موظفين من خلفيات

لا يعني عدم اتفاقك مع بعض زملاء العمل أن تصبح متنمرًا أو أن تنظر لأحدهم على كونه متنمر. يمكنك التمييز بين المتنمر وبين من لا تتفق معه، من خلال مراقبة سلوك الشخص، هل يبذل مجهودًا لمضايقتك وإحباطك؟ هل يبدو عليه الاستمتاع بفعل ذلك؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذا يُرجح كونه شخص متنمر.

ولا احبذ أيضًا رد الإسائة بالإسائة، فالمتنمر نفسه غير احترافي بالعمل ولا يجب ان نكون غير احترافيين جميعنا، فهو يخالف قواعد العمل ويعيقه، إضافة إلى أنه من الأفضل التعامل بشكل مهني مع هذه المسألة من خلال المرؤسين ووضع سياسات تمنع التنمر.

يوم “الفلانتين” مناسبة يتحدث عنها الجميع حتى العُزاب ويتهادى فيها المُحبون، ولكن إلى أي تعرّف على المزيد مدى يمكن الاحتفال بهذه المناسبة في العمل؟

يفهم معظم الموظفون أن العمل لساعات إضافية يكون ضروري من وقت لآخر، ولكن إذا مارست الشركة الكثير من الضغط على موظفيها للعمل لساعات إضافية وبشكل مستمر فإن ذلك لن يؤدي إلى خلق حالة من الرضا والارتياح لدى الموظفين.

وظائف مساعد مدير المبيعات والتسويق في الولايات المتحدة

● مفتاح التغلب على التنمر في مكان العمل هو عدم السماح للأشياء التي تقال وتفعل لك بتعريف هويتك كشخص. من المهم أيضًا اتخاذ خطوات للإبلاغ عن التنمر في مكان العمل إلى المشرف أو إلى الموارد البشرية.

التلاعب بالأدوار وعرقلة تقدم شخص ما عن قصد في العمل، من خلال إزالة مسؤولياته دون سبب وجيه.

وقد يكون التنمر في مكان العمل شخصيًا أو عبر الإنترنت، لكنه يتنشر أكثر عبر الإنترنت. ومن أشكال التنمر:

أسباب العزلة في بيئة العمل وتأثيراتها على المدى الطويل

يأتي التنمر من عدم الأمان أو الغيرة أو الرغبة في السيطرة.

الصراخ والرمي بالأشياء خلال نوبة الغضب أمام الآخرين بهدف إذلال شخص.